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安卓捕鱼达人:从而提高人才匹配的速度

时间:2021/3/24 16:28:27   作者:   来源:   阅读:130   评论:0
内容摘要:一个公司是否购买招聘网站的服务,很大程度上取决于它能否从收费的服务中找到合适的人才。这时,就会出现一个悖论:如果公司早一点找到合适的人才,就会降低支付频率;但是如果这个平台是为了刺激公司继续付费,这样以后就可以找到合适的人才,公司也会减少对招聘网站的使用。的意愿。部分招聘平台销售人员每月都有固定的业绩指标。这个评估不是...
一个公司是否购买招聘网站的服务,很大程度上取决于它能否从收费的服务中找到合适的人才。这时,就会出现一个悖论:如果公司早一点找到合适的人才,就会降低支付频率;但是如果这个平台是为了刺激公司继续付费,这样以后就可以找到合适的人才,公司也会减少对招聘网站的使用。的意愿。

部分招聘平台销售人员每月都有固定的业绩指标。这个评估不是基于有多少人才和职位匹配,而是有多少简历被出售。为了完成自己的业绩,他们会以低于市场价格的价格将简历卖给人力资源公司。这样,招聘网站就成了简历的“第二卖家”,线下的人力资源公司实际上承担着人才匹配的工作。

对于招聘平台的代理商来说,主要的收入方式是通过企业的引入。为了尽可能多的增加入驻企业数量,一些代理商会降低平台的准入门槛,原本不符合标准的企业也可以成功注册。降低门槛的结果自然是出现了源源不断的骗子。求职者的丧失将导致质量下降的求职者平台,使公司更难满足正常公司的招聘需求,从而退出平台一个接一个,而代理将进一步性能较低的阈值。换句话说,这是一个恶性循环。

平台匹配率下降,简历销售激增,代理人沉溺于骗子,这些都是由于一开始的激励。要纠正这个问题,自然要改变激励措施。对于平台来说,仍有必要寻找新的盈利模式。如今,招聘需求更加垂直。一系列行业型招聘网站有针对性地提供差异化服务,从而提高人才匹配的速度。这样,你就可以依靠服务来盈利,而不仅仅是流量。

此外,要加强相关监管,严格控制企业进入门槛,防止欺诈性企业进入。作为一个平台,代理商的管理不能放松。骗子的业务是代理的业绩,但它对平台是有害的。为了重新赢得年轻人的青睐,招聘网站需要澄清问题,加强内部管理。


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