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安卓捕鱼达人:他们渴望一个更加平等和尊重的工作环境和更好的待遇

时间:2021/3/31 17:00:11   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:从地区比较来看,差距正在缩小。“在收入方面,地区差异现在不是太大,你可以在当地得到差不多的工资,而且去工作的意愿不像过去那么好。”广东长虹电子有限公司人力资源部主任陈晓泉对近年来的招聘情况有自己的感受。今年,长虹提前做好准备,春节期间工作稳定,加上当地人力资源和社会部门的帮助,以及与周边职业院校的长期校企合作,目前就业...
从地区比较来看,差距正在缩小。“在收入方面,地区差异现在不是太大,你可以在当地得到差不多的工资,而且去工作的意愿不像过去那么好。”广东长虹电子有限公司人力资源部主任陈晓泉对近年来的招聘情况有自己的感受。今年,长虹提前做好准备,春节期间工作稳定,加上当地人力资源和社会部门的帮助,以及与周边职业院校的长期校企合作,目前就业形势良好。然而,在企业眼中,市场劳动力供给逐年下降,招聘成本持续上升的现实不容忽视。

“现在,中西部地区的经济也得到了发展。很多地方通过工业发展摆脱了贫困,增加了当地的就业机会。此外,中国有更多的自主创业空间,年轻人也有更多的就业选择,所以很容易养活自己。”魏小燕说。看看人群,新一代的工人也不一样。“95后”和“00后”员工表现出不同的特点,他们更注重生活环境和自我发展。”陈晓泉表示,现在长虹的年轻职工比例已经达到40%以上,并在逐年上升。的趋势。

游利民表示,格兰仕一线员工年龄结构较年轻,“90后”和“00后”已成为主力。“无论他们生活在哪个圈子,他们对幸福生活和幸福工作的要求都更加突出,他们对工作和生活的平衡感更强,他们渴望一个更加平等和尊重的工作环境和更好的待遇。”

人力资源和社会保障局的一些负责人直言:“90后”已经成为劳动力的主力军。与“80后”和“70后”相比,他们更不愿意在工作室工作。制造业“招工难”问题更加突出。


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